lúc nộp hồ sơ xin miễn Giấy phép lao động, tổ chức, doanh nghiệp bảo lãnh người nước ngoài sang Việt Nam làm việc thường gặp nhiều khó khăn do không nắm rõ các quy định của pháp luật. Dưới đây là 3 lưu ý khi nộp hồ sơ xin miễn giấy phép lao động tại Sở lao động:
Thứ nhất, xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Trước đây theo Thông tư 03/2014 thì lúc xin miễn Giấy phép. Lao động cho người nước ngoài, tổ chức doanh nghiệp bảo lãnh chỉ cần. Nộp hồ sơ đề nghị xác nhận. Tuy nhiên theo Thông tư 40/2016, trước lúc đề nghị xác nhận người nước ngoài thuộc trường. Hợp miễn Giấy phép lao động, doanh nghiệp bảo lãnh cần xin Văn bản chấp thuận nhu cầu dùng lao động nước ngoài đối với vị trí mà người nước ngoài được miễn giấy phép lao động làm việc.
Thứ hai, đối cùng những trường hợp di chuyển nội bộ theo chỗ a Điều 7 Nghị định 11/2016, phải có đầy đủ các giấy tờ sau:
1.Thư bổ nhiệm từ công ty nước ngoài
2.Văn bản chứng minh đáp ứng điều kiện là chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
3.Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp .nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang làm việc.
4.Văn bản chứng minh hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài. Trên lãnh thổ Việt Nam hoạt động trong phạm vi mười một ngành dịch vụ
Thứ ba, các giấy tờ tài liệu do nước ngoài cấp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự
Những tài liệu như thư bổ nhiệm, văn bản chứng. Minh đủ điều kiện là chuyên gia, lao động kỹ. Thuật, văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc. Là những tài liệu do nước ngoài cấp lúc nộp hồ sơ xin miễn Giấy phép lao động. Sẽ được miễn hợp pháp lãnh sự, doanh nghiệp.chỉ cần dịch công chứng và nộp cùng hồ sơ.
Có thể bạn quan tâm:
5 trường hợp người nước ngoài được miễn giấy phép lao động
Thủ tục miễn giấy phép lao động cho nhà đầu tư nước ngoài
Miễn Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét