Thứ Hai, 27 tháng 8, 2018

Việt Kiều về Việt Nam làm việc có cần xin Giấy phép lao động không?


Có khá nhiều Việt Kiều sau thời gian sinh sống ở. Nước ngoài, được nhập quốc tịch nước ngoài đã quay trở lại Việt Nam làm việc. Vậy Việt Kiều là khi làm việc tại Việt Nam có cần phải làm Giấy phép lao động hay không?

Đối cùng Việt kiều lúc trở lại Việt Nam làm. Việc bắt buộc phải xin Giấy phép lao động theo quy định. Đặt làm Giấy phép lao động cho Việt Kiều bao giờ. Cũng thuận tiện và dễ dàng hơn so với người nước ngoài.

các bước làm Giấy phép lao động cho Việt Kiều cũng chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tương tự như làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.

thường Việt Kiều có điều kiện thuận lợi hơn là có thể làm Giấy miễn visa 05 năm, nếu có giấy tờ chứng minh có nguồn gốc tại Việt Nam. Do đó thủ tục làm lý lịch tư pháp cũng khá thuận lợi.

Thủ tục làm Giấy phép lao động cho Việt Kiều khi làm việc tại Việt Nam như sau:

Thứ nhất, về phía Người dùng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Việt Kiều:
– Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài cùng Sở lao .động thương bình và Xã hội trước khi tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho vị trí mà Việt Kiều dự kiến đảm nhiệm.

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn Xin Giấy phép lao động cho vị trí Việt Kiều cần có một số tài liệu cần thiết. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến vị trí dự kiến làm. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực phù hợp. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.
Lưu ý: Các giấy tờ được cấp ở nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang ngôn ngữ Việt. Hộ chiếu của Việt Kiều cần làm Giấy phép lao động phải có thời hạn trên 01 năm kể từ khi làm.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp giấy phép lao động. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội


Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến. Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội.
cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội
Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội. Liên hệ: 0904 677 628

Giám đốc là Người đứng đầu, đại diện và quản lý. Các hoạt động chung của công ty, được nhân danh công ty ký kết các hợp đồng cùng phía đối tác. Cũng như ký các quyết định trong nội bộ công ty. Với với xu thế hội nhập của nền kinh tế cùng sự thu hút nguồn. Vốn đầu tư lớn từ nước ngoài, ở. Việt Nam nói chung cũng như. Hà Nội nói riêng bây giờ ngày càng có nhiều Người nước ngoài giữ vị trí. Giám đốc tại các công ty, đặc biệt là những công ty có vốn đầu tư nước ngoài.

Một trong những yêu cầu bắt buộc đối cùng. Doanh nghiệp sử dụng Giám đốc là người nước ngoài như thế chính là. Thủ tục xin Giấy phép lao động. Đây là Thủ tục bắt buộc đặt người nước ngoài giữ vị trí. Giám đốc có thể làm việc một cách hợp pháp tại Công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy phép lao động chỉ có. Thời hạn tối đa là 2 năm nên trước ít nhất 5 ngày và tối đa 45 ngày,. Doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài tại vị trí giám đốc tại. Hà Nội cần phải tiến hành thủ tục. Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội.

Một số điểm tươi khi tiến hành thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội
hiện nay, thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài nói chung cũng như là. Thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội nói riêng được thực hiện thông qua. Hệ thông Dịch vụ công trực tuyến của Cục việc làm – Bộ lao động thương binh xã hội.

để thực hiện Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội thông qua. Hệ thống dịch vụ công, các bạn có thể truy cập vào địa chỉ web: http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/. Sau như thế. Đăng nhập và thực hiện các thao tác cần thiết tại đây.

Mặt khác, khi tiến hành xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội , Doanh nghiệp, tổ chức cần chuẩn bị một số loại giấy tờ sau:
– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu đặt trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Giấy phép lao động đã được cấp bản gốc.

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mẫu số 7 – đơn đề nghị cấp cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc cũng như là các thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội. Quý khách vui lòng liên hệ:

Hướng dẫn thủ tục cấp lại Giấy phép công huân cho Trưởng đại diện là người nước ngoài


Tư vấn Thủ tục. Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài làm việc ở. Việt Nam
cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện
Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài. Liên hệ: 0904677628

Trên lãnh thổ Việt Nam hiện nay có rất giàu Văn phòng đại diện của. Thương nhân nước ngoài được thành lập và có hiện diện thương mại tại đây. Đặt quản lý các hoạt động của Văn phòng đại diện được hiệu quả cũng như là triển khai và nắm bắt được chính xác các yêu cầu của phía. Thương nhân nước ngoài, các công ty mẹ ở nước ngoài thông thường bổ nhiệm những người nước ngoài thuộc công ty mình giữ vị trí. Trưởng đại diên của các Văn phòng tại Việt Nam.

Mặt khác, đặt những Người nước ngoài là Trưởng đại diện này có thể làm việc ở. Việt Nam một cách hợp pháp thì những Văn phòng này phải. Thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài ở Việt Nam. Giấy phép lao động này chỉ có thời hạn tối đa là hai năm nên trước lúc. Giấy phép lao động như thế hết hạn ít nhất là 05 ngày và tối đa là 45 ngày, Các văn phòng đại diện ở Việt Nam cần tiến hành thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài ở Việt Nam.

đặt tiến hành thủ tục xin Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài làm việc ở. Việt Nam, doanh nghiệp, tổ chức cần lưu ý một số vấn đề sau:

Thủ tục xin Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài bao. Gồm hai giai đoạn chính sau:

Giai đoạn một: Xin Văn bản chấp thuận hay Công văn chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài tại. Vị trí Trưởng đại diện.
Trong giai đoạn này, văn phòng đại diện cần tiến hành nộp hồ sơ lên. Sở lao động thương binh xã hội đặt xin chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu dùng. Lao động nước ngoài đối với vị trí Trưởng đại diện.

Form mẫu dùng trong giai đoạn này là mẫu số 2 – giải trình thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ,. Sở lao động thương binh và xã hội sẽ trả kết quả về việc. Chấp thuận hay không chấp thuận về việc đăng ký thay đổi. Nhu cầu dùng lao động nước ngoài của Văn phòng đại diện.

Giai đoạn 2: Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài.
Trong giai đoạn này. Văn phòng đại diện cũng như. Người nước ngoài có nhu cầu. Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:

– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu đặt trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Thư bổ nhiệm nhiệm kỳ tươi của Trưởng văn phòng đại diện tại Việt Nam.

– Giấy phép lao động đã được cấp cho Trưởng đại diện.

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mau so 7 – don de nghi cap lai giay phep lao dong theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ và hợp lệ, Sở lao động thương binh và xã hội sẽ cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài

* đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng như các thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài khác tại Hà Nội. Quý khách vui lòng liên hệ:

Làm thế nào để xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh là người nước ngoài


Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh
Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh

Giám đốc kinh doanh là chức danh công việc dùng để chỉ những nhà quản lý, chuyên gia trong lĩnh vực kinh doanh. Hiện nay, với cùng xu hướng hội nhập của nền kinh tế, ở. Việt Nam ngày càng có nhiều người nước ngoài đươc. Tuyển dụng hay điều động đặt giữ vị trí. Giám đốc kinh doanh tại các doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệt là những doanh. Nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài.

Mặt khác, để người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Giám đốc kinh doanh tại. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh. Là người nước ngoài.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh, doanh nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như sau:

Thứ nhất, về phía Người sử dụng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh:.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh để xin Visa thương mại cho người nước ngoài làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cùng Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc Ban quan lý các Khu công nghiệp trước khi tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh.

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh cần có một số tài liệu không thể thiếu. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kinh tế, kinh doanh. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực kinh doanh. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).
để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh cũng như xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Thủ tục bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam


1. Thủ tục bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau đặt bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước mà người Nigeria đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam người tiêu dùng. Thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công văn. Bảo lãnh người Nigeria vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Nigeria muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối với diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người nigeria
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Nigeria vào Việt Nam. Liên hệ: 0904 677 628

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
đặt xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức bảo lãnh. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt làm thủ tục xin duyệt công văn nhập. Cảnh cho người Nigeria vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một. Văn bản trả lời chấp thuận cho người Nigeria đó được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam được. Ban hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam


1. Thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau để bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước. Mà người Australia đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam khách. Hàng thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công văn. Bảo lãnh người Australia vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Australia muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối với diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh. Doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người Australia
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh Việt Nam.

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức bảo lãnh. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt làm thủ tục xin duyệt công văn. Nhập cảnh cho người Australia vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một văn. Bản trả lời chấp thuận cho người Australia như thế được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam được. Ban hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

ĐIỀU KIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI


đặt nhận được tư vấn miễn phí về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam
Người nước ngoài muốn vào làm việc hợp pháp tại .Việt Nam thì nhất định phải được cấp phép lao động. Giấy phép lao động: một tài liệu được phép.người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong giấy phép được ghi rõ tổ chức uỷ thác công việc, vị trí. Làm việc gì cho người nước ngoài thực hiện. Việc làm được coi hợp pháp nếu người nước ngoài làm công việc. Như là đã được ghi trong giấy phép. Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam. Vậy thì để được cấp phép lao động cần đáp ứng những điều kiện gì. Chúng ta cùng làm rõ qua các nội dung sau:

1. Đối cùng người nước ngoài phải đáp ứng những điều kiện sau:
1.1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật:
Năng lực hành vi dân.sự của cá nhân người nước ngoài là khả năng của cá nhân bằng hành vi của mình xác lập,. Thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự. Người từ đủ mười tám tuổi trở lên “người thành niên”. Người chưa đủ mười tám tuổi “người chưa thành niên”. Người thành niên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, .trừ trường hợp quy định tại Điều 22 , Điều 23 của Bộ luật Dân sự.

1.2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc:
Người nước ngoài phải đi khám sức khỏe, có giấy khám sức khỏe nộp kèm hồ sơ.

1.3. Người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật:
Có trình.độ chuyên môn, kỹ thuật cao (bao gồm kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; .nghệ nhân những ngành nghề truyền thống),.có nhiều kinh nghiệm, thâm niên trong nghề nghiệp,.trong điều hành sản xuất, kinh doanh hoặc những công việc quản lý khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

1.4. Không phải người phạm tội hoặc bị truy cứu trách.nhiệm .hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng như là pháp luật nước ngoài:
Đây là yêu cầu chung, bắt buộc đặt tránh gây thiệt hại đến hoạt động.sản xuất kinh doanh của các tổ chức/doanh nghiệp, thậm chí còn tính mạng của con người. Nếu người nước ngoài được xác định phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình.sự theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng như là pháp luật nước ngoài thì không được cấp giấy phép lao động.

1.5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm.quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài:
.Tổ chức/ doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao.động nước ngoài sẽ làm văn bản.giải trình gửi đến Ủy ban Nhân dân tỉnh/ thành phố nơi tổ chức/ doanh nghiệp đặt trụ sở. Trên cơ sở này, Ủy Ban Nhân Dân tỉnh/ thành phố ban hành văn bản chấp thuận về vị trí, công việc… dùng người lao động nước ngoài.

giấy phép lao động
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Liên hệ: 0904 677 628

2. Đối cùng doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động:
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Điều kiện cùng doanh nghiệp,. Tuyển dụng lao động được quy định tại điều 170 Luật Lao động 2012 ,như sau.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, thầu trong nước chỉ được tuyển lao động công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành,.chuyên gia, lao động kỹ thuật lúc lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, thầu nước.ngoài trước khi tuyển dụng lao động công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử.dụng lao động, được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.
như thế, chỉ trong trường hợp lao động Việt Nam chưa đáp.ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì mới được tuyển dụng. Điều này được chứng minh trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người tuyển dụng. Đối với doanh nghiệp , tuyển dụng nước ngoài còn.cần giải.trình kèm theo có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Điều kiện cấp giấy phép lao động
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Liên hệ: 0904 677 628

3. Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của Tư vấn Hòa Bình sẽ hỗ trợ khách hàng về các vấn đề:
Tư vấn về các quy định của pháp luật Việt Nam trong việc cấp giấy phép lao động cho người Nước ngoài;
Tư vấn Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Nước ngoài;
Tư vấn, trợ giúp người tiêu dùng chuẩn bị hồ sơ làm thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam;
Thực hiện đại diện thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người Nước ngoài;
Giải trình các vấn đề có liên quan đến thủ tục.xin giấy phép lao động việt nam cho người Nước ngoài lúc Cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam yêu cầu.
4. Liên hệ
để biết thêm thông tin chi tiết, giải đáp thắc mắc về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt .Nam, cũng như thủ tục Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam Quý khách vui lòng liên hệ: