Lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.

khi tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam doanh nghiệp. Tuyển dụng lao động cần xem xét người nước ngoài này có đủ. Điều kiện vào Việt Nam làm việc theo quy định pháp luật Việt Nam hay không? Cụ thể như là sau:
Điều 169 Bộ luật lao động năm 2012 có quy đinh rõ các nội dung:

Điều kiện của lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.
Lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp cùng yêu cầu công việc.

c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp. Luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

d) có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các. Trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này.

Lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.
Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển. Dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Tại các vị trí quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động. Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước lúc tuyển. Dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản. Của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Trên đây là những tư vấn sơ bộ về điều kiện cũng như những lưu ý. Cho doanh nghiệp và người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam.