Việt Kiều về Việt Nam làm việc có cần xin Giấy phép lao động không?

Có khá nhiều Việt Kiều sau thời gian sinh sống ở. Nước ngoài, được nhập quốc tịch nước ngoài đã quay trở lại Việt Nam làm việc. Vậy Việt Kiều là khi làm việc tại Việt Nam có cần phải làm Giấy phép lao động hay không?

Đối cùng Việt kiều lúc trở lại Việt Nam làm. Việc bắt buộc phải xin Giấy phép lao động theo quy định. Đặt làm Giấy phép lao động cho Việt Kiều bao giờ. Cũng thuận tiện và dễ dàng hơn so với người nước ngoài.

các bước làm Giấy phép lao động cho Việt Kiều cũng chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tương tự như làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.

thường Việt Kiều có điều kiện thuận lợi hơn là có thể làm Giấy miễn visa 05 năm, nếu có giấy tờ chứng minh có nguồn gốc tại Việt Nam. Do đó thủ tục làm lý lịch tư pháp cũng khá thuận lợi.

Thủ tục làm Giấy phép lao động cho Việt Kiều khi làm việc tại Việt Nam như sau:

Thứ nhất, về phía Người dùng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Việt Kiều:
– Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài cùng Sở lao .động thương bình và Xã hội trước khi tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho vị trí mà Việt Kiều dự kiến đảm nhiệm.

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn Xin Giấy phép lao động cho vị trí Việt Kiều cần có một số tài liệu cần thiết. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến vị trí dự kiến làm. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực phù hợp. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.
Lưu ý: Các giấy tờ được cấp ở nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang ngôn ngữ Việt. Hộ chiếu của Việt Kiều cần làm Giấy phép lao động phải có thời hạn trên 01 năm kể từ khi làm.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp giấy phép lao động. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội

Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến. Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội.
cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội
Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội. Liên hệ: 0904 677 628

Giám đốc là Người đứng đầu, đại diện và quản lý. Các hoạt động chung của công ty, được nhân danh công ty ký kết các hợp đồng cùng phía đối tác. Cũng như ký các quyết định trong nội bộ công ty. Với với xu thế hội nhập của nền kinh tế cùng sự thu hút nguồn. Vốn đầu tư lớn từ nước ngoài, ở. Việt Nam nói chung cũng như. Hà Nội nói riêng bây giờ ngày càng có nhiều Người nước ngoài giữ vị trí. Giám đốc tại các công ty, đặc biệt là những công ty có vốn đầu tư nước ngoài.

Một trong những yêu cầu bắt buộc đối cùng. Doanh nghiệp sử dụng Giám đốc là người nước ngoài như thế chính là. Thủ tục xin Giấy phép lao động. Đây là Thủ tục bắt buộc đặt người nước ngoài giữ vị trí. Giám đốc có thể làm việc một cách hợp pháp tại Công ty. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam, Giấy phép lao động chỉ có. Thời hạn tối đa là 2 năm nên trước ít nhất 5 ngày và tối đa 45 ngày,. Doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài tại vị trí giám đốc tại. Hà Nội cần phải tiến hành thủ tục. Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội.

Một số điểm tươi khi tiến hành thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội
hiện nay, thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài nói chung cũng như là. Thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội nói riêng được thực hiện thông qua. Hệ thông Dịch vụ công trực tuyến của Cục việc làm – Bộ lao động thương binh xã hội.

để thực hiện Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội thông qua. Hệ thống dịch vụ công, các bạn có thể truy cập vào địa chỉ web: http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/. Sau như thế. Đăng nhập và thực hiện các thao tác cần thiết tại đây.

Mặt khác, khi tiến hành xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc tại Hà Nội , Doanh nghiệp, tổ chức cần chuẩn bị một số loại giấy tờ sau:
– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu đặt trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Giấy phép lao động đã được cấp bản gốc.

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mẫu số 7 – đơn đề nghị cấp cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc cũng như là các thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội. Quý khách vui lòng liên hệ:

Hướng dẫn thủ tục cấp lại Giấy phép công huân cho Trưởng đại diện là người nước ngoài

Tư vấn Thủ tục. Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài làm việc ở. Việt Nam
cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện
Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài. Liên hệ: 0904677628

Trên lãnh thổ Việt Nam hiện nay có rất giàu Văn phòng đại diện của. Thương nhân nước ngoài được thành lập và có hiện diện thương mại tại đây. Đặt quản lý các hoạt động của Văn phòng đại diện được hiệu quả cũng như là triển khai và nắm bắt được chính xác các yêu cầu của phía. Thương nhân nước ngoài, các công ty mẹ ở nước ngoài thông thường bổ nhiệm những người nước ngoài thuộc công ty mình giữ vị trí. Trưởng đại diên của các Văn phòng tại Việt Nam.

Mặt khác, đặt những Người nước ngoài là Trưởng đại diện này có thể làm việc ở. Việt Nam một cách hợp pháp thì những Văn phòng này phải. Thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài ở Việt Nam. Giấy phép lao động này chỉ có thời hạn tối đa là hai năm nên trước lúc. Giấy phép lao động như thế hết hạn ít nhất là 05 ngày và tối đa là 45 ngày, Các văn phòng đại diện ở Việt Nam cần tiến hành thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài ở Việt Nam.

đặt tiến hành thủ tục xin Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài làm việc ở. Việt Nam, doanh nghiệp, tổ chức cần lưu ý một số vấn đề sau:

Thủ tục xin Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài bao. Gồm hai giai đoạn chính sau:

Giai đoạn một: Xin Văn bản chấp thuận hay Công văn chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài tại. Vị trí Trưởng đại diện.
Trong giai đoạn này, văn phòng đại diện cần tiến hành nộp hồ sơ lên. Sở lao động thương binh xã hội đặt xin chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu dùng. Lao động nước ngoài đối với vị trí Trưởng đại diện.

Form mẫu dùng trong giai đoạn này là mẫu số 2 – giải trình thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ,. Sở lao động thương binh và xã hội sẽ trả kết quả về việc. Chấp thuận hay không chấp thuận về việc đăng ký thay đổi. Nhu cầu dùng lao động nước ngoài của Văn phòng đại diện.

Giai đoạn 2: Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài.
Trong giai đoạn này. Văn phòng đại diện cũng như. Người nước ngoài có nhu cầu. Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:

– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu đặt trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Thư bổ nhiệm nhiệm kỳ tươi của Trưởng văn phòng đại diện tại Việt Nam.

– Giấy phép lao động đã được cấp cho Trưởng đại diện.

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mau so 7 – don de nghi cap lai giay phep lao dong theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ và hợp lệ, Sở lao động thương binh và xã hội sẽ cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài

* đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng đại diện là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng như các thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài khác tại Hà Nội. Quý khách vui lòng liên hệ:

Làm thế nào để xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh là người nước ngoài

Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh
Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh

Giám đốc kinh doanh là chức danh công việc dùng để chỉ những nhà quản lý, chuyên gia trong lĩnh vực kinh doanh. Hiện nay, với cùng xu hướng hội nhập của nền kinh tế, ở. Việt Nam ngày càng có nhiều người nước ngoài đươc. Tuyển dụng hay điều động đặt giữ vị trí. Giám đốc kinh doanh tại các doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệt là những doanh. Nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài.

Mặt khác, để người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Giám đốc kinh doanh tại. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh. Là người nước ngoài.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh, doanh nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như sau:

Thứ nhất, về phía Người sử dụng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh:.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh để xin Visa thương mại cho người nước ngoài làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cùng Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc Ban quan lý các Khu công nghiệp trước khi tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh.

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh cần có một số tài liệu không thể thiếu. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kinh tế, kinh doanh. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực kinh doanh. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).
để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kinh doanh cũng như xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Thủ tục bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau đặt bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước mà người Nigeria đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam người tiêu dùng. Thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công văn. Bảo lãnh người Nigeria vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Nigeria muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối với diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người nigeria
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Nigeria vào Việt Nam. Liên hệ: 0904 677 628

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
đặt xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức bảo lãnh. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt làm thủ tục xin duyệt công văn nhập. Cảnh cho người Nigeria vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một. Văn bản trả lời chấp thuận cho người Nigeria đó được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam được. Ban hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau để bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước. Mà người Australia đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam khách. Hàng thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công văn. Bảo lãnh người Australia vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Australia muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối với diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh. Doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người Australia
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh Việt Nam.

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức bảo lãnh. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt làm thủ tục xin duyệt công văn. Nhập cảnh cho người Australia vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một văn. Bản trả lời chấp thuận cho người Australia như thế được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam được. Ban hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

ĐIỀU KIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

đặt nhận được tư vấn miễn phí về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam
Người nước ngoài muốn vào làm việc hợp pháp tại .Việt Nam thì nhất định phải được cấp phép lao động. Giấy phép lao động: một tài liệu được phép.người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong giấy phép được ghi rõ tổ chức uỷ thác công việc, vị trí. Làm việc gì cho người nước ngoài thực hiện. Việc làm được coi hợp pháp nếu người nước ngoài làm công việc. Như là đã được ghi trong giấy phép. Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam. Vậy thì để được cấp phép lao động cần đáp ứng những điều kiện gì. Chúng ta cùng làm rõ qua các nội dung sau:

1. Đối cùng người nước ngoài phải đáp ứng những điều kiện sau:
1.1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật:
Năng lực hành vi dân.sự của cá nhân người nước ngoài là khả năng của cá nhân bằng hành vi của mình xác lập,. Thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự. Người từ đủ mười tám tuổi trở lên “người thành niên”. Người chưa đủ mười tám tuổi “người chưa thành niên”. Người thành niên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, .trừ trường hợp quy định tại Điều 22 , Điều 23 của Bộ luật Dân sự.

1.2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc:
Người nước ngoài phải đi khám sức khỏe, có giấy khám sức khỏe nộp kèm hồ sơ.

1.3. Người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật:
Có trình.độ chuyên môn, kỹ thuật cao (bao gồm kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; .nghệ nhân những ngành nghề truyền thống),.có nhiều kinh nghiệm, thâm niên trong nghề nghiệp,.trong điều hành sản xuất, kinh doanh hoặc những công việc quản lý khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

1.4. Không phải người phạm tội hoặc bị truy cứu trách.nhiệm .hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng như là pháp luật nước ngoài:
Đây là yêu cầu chung, bắt buộc đặt tránh gây thiệt hại đến hoạt động.sản xuất kinh doanh của các tổ chức/doanh nghiệp, thậm chí còn tính mạng của con người. Nếu người nước ngoài được xác định phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình.sự theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng như là pháp luật nước ngoài thì không được cấp giấy phép lao động.

1.5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm.quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài:
.Tổ chức/ doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao.động nước ngoài sẽ làm văn bản.giải trình gửi đến Ủy ban Nhân dân tỉnh/ thành phố nơi tổ chức/ doanh nghiệp đặt trụ sở. Trên cơ sở này, Ủy Ban Nhân Dân tỉnh/ thành phố ban hành văn bản chấp thuận về vị trí, công việc… dùng người lao động nước ngoài.

giấy phép lao động
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Liên hệ: 0904 677 628

2. Đối cùng doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động:
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Điều kiện cùng doanh nghiệp,. Tuyển dụng lao động được quy định tại điều 170 Luật Lao động 2012 ,như sau.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, thầu trong nước chỉ được tuyển lao động công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành,.chuyên gia, lao động kỹ thuật lúc lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, thầu nước.ngoài trước khi tuyển dụng lao động công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử.dụng lao động, được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.
như thế, chỉ trong trường hợp lao động Việt Nam chưa đáp.ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì mới được tuyển dụng. Điều này được chứng minh trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người tuyển dụng. Đối với doanh nghiệp , tuyển dụng nước ngoài còn.cần giải.trình kèm theo có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Điều kiện cấp giấy phép lao động
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Liên hệ: 0904 677 628

3. Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của Tư vấn Hòa Bình sẽ hỗ trợ khách hàng về các vấn đề:
Tư vấn về các quy định của pháp luật Việt Nam trong việc cấp giấy phép lao động cho người Nước ngoài;
Tư vấn Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Nước ngoài;
Tư vấn, trợ giúp người tiêu dùng chuẩn bị hồ sơ làm thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam;
Thực hiện đại diện thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người Nước ngoài;
Giải trình các vấn đề có liên quan đến thủ tục.xin giấy phép lao động việt nam cho người Nước ngoài lúc Cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam yêu cầu.
4. Liên hệ
để biết thêm thông tin chi tiết, giải đáp thắc mắc về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt .Nam, cũng như thủ tục Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau đặt bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam. Ở nước mà người Srilanka đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam khách. Hàng thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công. Văn bảo lãnh người Srilanka vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Srilanka muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối với diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh
Tư vấn bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam.

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức. Bảo lãnh chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh. Để làm thủ tục xin duyệt công văn nhập cảnh cho người Srilanka vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một văn bản trả lời chấp thuận cho người Srilanka đó được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam được ban hành kèm. Theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Phí dịch vụ: khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Tư vấn Hòa Bình qua sđt 0904677628 để nhận báo giá chi tiết
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về Thủ tục bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh

xin giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh
Tư vấn xin giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh

Trưởng phòng kinh doanh là vị trí đặc biệt quan trọng. Trong cơ cấu, tổ chức của mỗi doanh nghiệp, tổ chức. Ở Việt Nam hiện nay, cùng với xu hướng hội nhập của. Nền kinh tế, ngày càng có nhiều người nước ngoài đươc. Tuyển dụng hay điều động đặt giữ vị trí. Trưởng phòng kinh doanh trong các doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệt là những doanh. Nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, đặt người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Trưởng phòng kinh doanh tại. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh, doanh nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như là sau:

Thứ nhất, về phía Người sử dụng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh :.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh để xin Visa thương mại cho người nước ngoài làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài với Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc Ban quan lý các Khu công nghiệp trước khi tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng kinh doanh.

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh cần có một số tài liệu cần thiết. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kinh tế, kinh doanh. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực kinh doanh. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).

Hướng dẫn xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất

Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất là người nước ngoài.
xin giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất
Xin giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất

hiện nay ở Việt Nam có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động. Trong lĩnh vực sản xuất hàng hóa, máy móc, thiết bị. Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao về. Chất lượng các sản phẩm của người tiêu dùng, các. Doanh nghiệp ở Việt Nam, đặc biệt là những doanh. Nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng. Người lao động nước ngoài giữ vị trí. Trưởng phòng sản xuất để quản lý, giám sát và hướng dẫn các. Quy trình, công nghệ hiện đại của nước ngoài đạt hiệu quả.

Theo như thế, đặt người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Trưởng phòng sản xuất tại. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất là người nước ngoài, doanh. Nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như là sau:

Thứ nhất, Đối với Người sử dụng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất là người nước ngoài:.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt xin Visa thương mại cho người nước ngoài giữ vị trí Trưởng phòng sản xuất làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cùng. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp trước lúc tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất là người nước ngoài

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho vị trí Trưởng phòng sản xuất cần có một số tài liệu không thể thiếu. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kỹ thuật, công nghệ hoặc các lĩnh vực khác liên quan đến sản xuất. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực quản lý sản xuất. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất là người nước ngoài cũng như là xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Một số lưu ý khi xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất là người nước ngoài

Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn Một số lưu ý khi xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất là người nước ngoài.
xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất
xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất

Quản lý sản xuất là một vị trí công việc trọng yếu của mỗi doanh nghiệp, tổ chức. Đặt đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao về. Chất lượng các sản phẩm của khách hàng, các. Doanh nghiệp ở Việt Nam, đặc biệt là những doanh. Nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng. Người lao động nước ngoài giữ vị trí. Quản lý sản xuất để quản lý, điều hành và hướng dẫn các. Quy trình, công nghệ hiện đại của nước ngoài đạt hiệu quả.

Theo đó, để người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Quản lý sản xuất ở. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất tại. Cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động phù hợp như thế là. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất là người nước ngoài, doanh. Nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như sau:

Thứ nhất, Đối với Người dùng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất là người nước ngoài:.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt xin. Visa thương mại cho người nước ngoài giữ vị trí. Quản lý sản xuất làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài với. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp trước khi tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất là người nước ngoài

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho vị trí Quản lý sản xuất cần chuẩn bị một số tài liệu cần thiết như là sau:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kỹ thuật, công nghệ hoặc các lĩnh vực khác liên quan đến sản xuất. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực quản lý sản xuất. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin giấy phép lao động cho Quản lý sản xuất là người nước ngoài cũng như là xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện làm việc ở Việt Nam

Tư vấn Thủ tục cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện làm việc ở Việt Nam
cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện

Trưởng văn phòng đại diện làm việc ở Việt Nam cần tiến hành thủ tục xin Giấy phép lao động bởi lẽ Giấy phép lao động là căn cứ pháp lý bắt buộc đặt. Doanh nghiệp, tổ chức có thể sử dụng được. Lao động người nước ngoài một cách hợp pháp. Do Giấy phép lao động được cấp cho. Trưởng văn phòng đại diện ở Việt Nam chỉ có thời hạn tối đa là 2 năm nên nếu. Có nhu cầu tiếp tục làm việc tại. Việt Nam, Doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục. Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện làm việc ở Việt Nam.

đặt tiến hành thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện làm việc ở. Việt Nam, doanh nghiệp, tổ chức cần lưu ý một số vấn đề sau:

Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện bao. Gồm hai giai đoạn chính sau:

Giai đoạn một: Xin Văn bản chấp thuận hay Công văn chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài tại. Vị trí Trưởng văn phòng đại diện.
Trong giai đoạn này, văn phòng đại diện cần tiến hành nộp hồ sơ lên. Sở lao động thương binh xã hội đặt xin chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu dùng. Lao động nước ngoài đối với vị trí Trưởng văn phòng đại diện.

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mẫu số 2 – giải trình thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ,. Sở lao động thương binh và xã hội sẽ trả kết trái về việc. Chấp thuận hay không chấp thuận về việc đăng ký thay đổi. Nhu cầu. Sử dụng lao động nước ngoài của Văn phòng đại diện.

Giai đoạn 2: Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện.
Trong giai đoạn này. Văn phòng đại diện cũng như là. Người nước ngoài có nhu cầu xin. Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:

– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu để trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Thư bổ nhiệm nhiệm kỳ tươi của Trưởng văn phòng đại diện tại Việt Nam.

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mau so 7 – don de nghi cap lai giay phep lao dong theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ và hợp lệ, Sở lao động thương binh và xã hội sẽ cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện.

* đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện làm việc ở Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện tại Hà Nội

Tư vấn Thủ tục cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện làm việc tại Hà Nội.
cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện
cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện

Trưởng văn phòng đại diện làm việc tại Hà Nội cần tiến hành thủ tục xin Giấy phép lao động đặt có thể làm việc một cách hợp pháp. Do Giấy phép lao động được cấp cho. Trưởng văn phòng đại diện ở Việt Nam chỉ có thời hạn tối đa là 2 năm nên nếu. Giấy phép lao động của Trưởng văn phòng đại diện sắp hết hạn và vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc tại. Hà Nội thì Doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục. Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện tại Hà Nội.

đặt tiến hành thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện tại Hà Nội, doanh nghiệp, tổ chức cần lưu ý một số vấn đề sau:

Một là, Thời hạn thực hiện cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện tại Hà Nội:
Thời hạn thực hiện thủ tục cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện tại Hà Nội là ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày Giấy phép lao động cũ hết hạn.

Hai là, Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện bao. Gồm hai giai đoạn chính sau:
Giai đoạn một: Xin Văn bản chấp thuận hay Công văn chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại. Vị trí Trưởng văn phòng đại diện.
Trong giai đoạn này, văn phòng đại diện cần tiến hành nộp hồ sơ lên. Sở lao động thương binh xã hội để xin chấp thuận đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng. Lao động nước ngoài đối với vị trí Trưởng văn phòng đại diện.

Form mẫu dùng trong giai đoạn này là mẫu số 2 – giải trình thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ,. Sở lao động thương binh và xã hội sẽ trả kết trái về việc. Chấp thuận. Hay không chấp thuận về việc đăng ký thay đổi. Nhu cầu. Dùng lao động nước ngoài của Văn phòng đại diện.

Giai đoạn hai: Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện.
Trong giai đoạn này. Văn phòng đại diện cũng như. Người nước ngoài có nhu cầu xin. Cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện. Cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:

– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu để trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Thư bổ nhiệm nhiệm kỳ mới của Trưởng văn phòng đại diện đặt tiếp tục làm việc tại Hà Nội.

Form mẫu dùng trong giai đoạn này là mau so 7 – don de nghi cap lai giay phep lao dong theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ và hợp lệ. Sở lao động thương binh và xã hội thành phố Hà Nội sẽ cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Trưởng văn phòng đại diện tại Hà Nội cũng như thủ tục về giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý

Nhà quản lý là người quản. Lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân,. Bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân. Thành viên hợp danh. Chủ tịch Hội đồng thành viên. Thành viên Hội đồng thành viên. Chủ tịch công ty. Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc. Tổng giám đốc và. Cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công.ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.

đặt Nhà quản lý là Người nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp, Doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Nhà quản lý. Khi Giấy phép lao động này sắp hết hạn và. Doanh nghiệp có nhu cầu tiếp tục dùng Người lao động nước ngoài này tại vị trí Nhà quản lý thì cần phải tiến hành Thủ tục xin Cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý.

Cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lýCấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý

hiện nay, thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài nói chung cũng như là Thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý là người nước ngoài nói riêng được thực hiện thông qua Hệ thông Dịch vụ công trực tuyến của Cục việc làm – Bộ lao động thương binh xã hội.

đặt thực hiện Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý thông qua hệ thống dịch vụ công, các bạn có thể truy cập vào địa chỉ web: http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/. Sau như thế đăng nhập và thực hiện các thao tác cần thiết tại đây.

Mặt khác, lúc tiến hành Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý, Doanh nghiệp, tổ chức cần chuẩn bị một số loại giấy tờ sau:
– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu đặt trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Giấy phép lao động cũ bản gốc.

Form mẫu dùng trong giai đoạn này là mẫu số 7 – đơn đề nghị cấp cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Nhà quản lý là người nước ngoài cũng như thủ tục giấy phép lao động cho người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến. Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động
Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người nước ngoài muốn làm việc tại. Việt Nam một cách hợp pháp cần tiến hành thủ tục xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp theo quy định, người nước ngoài. Có nhu cầu thực hiện thủ tục cấp lại Giấy phép lao động. Theo đó, căn cứ quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của. Chính phủ. Quy định chi tiết thi hành một số điều của. Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam., các trường hợp cấp lại. Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm:

Trường hợp thứ nhất:
– Cấp lại Giấy phép lao động trong trường hợp Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn bị mất.

– Cấp lại Giấy phép lao động trong trường hợp Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn bị mất.bị hỏng.

– Cấp lại Giấy phép lao động trong trường hợp Giấy phép lao động do thay số hộ chiếu.

– Cấp lại Giấy phép lao động trong trường hợp Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn nhưng có một số thay đổi trong nội dung ghi trong giấy phép lao động như: Địa chỉ công ty, Tên công ty, …

Trường hợp thứ hai:
– Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động cũng như thủ tục về giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Quy định mới về thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử

Tư vấn Hòa Bình giải đáp thắc mắc liên quan đến. Thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử.
thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử
Thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử

bây giờ, lượng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang ngày càng có xu hướng tăng nhanh. Từ con số 12.602 lao động nước ngoài năm 2004 đã tăng lên đến gần 84.000 người tại thời chỗ hiện tại. Mặt khác, để người nước ngoài làm việc tại. Việt Nam cần tiến hành Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do như thế, để tạo điều kiện cho việc tiến hành thủ tục. Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài đạt hiệu quả, nhanh chóng và thuận tiện,. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã ban hành. Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện. Thủ tục xin giấy phép lao động qua mạng điện tử cho người lao động nước ngoài làm việc tại. Việt Nam, tại Cổng thông tin điện tử http://dc.vieclamvietnam.gov.vn.

Theo đó, các lao động là công dân nước ngoài làm việc tại. Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài theo quy định tại. Khoản 1, 2 Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP;. Cơ quan chấp thuận nhu cầu dùng người lao động nước ngoài là. Cục Việc làm, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc. Trung ương, Sở LĐTB&XH hoặc Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao. Trong trường hợp được ủy quyền theo quy định của pháp luật;. Cơ quan cấp giấy phép lao động theo quy định tại. Điều 3 của Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của. Bộ LĐTB&XH; và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan là những đối tượng phải tuân thủ các quy định của. Thông tư số 23 này

Theo hướng dẫn của Bộ LĐTB&XH, người dùng lao động có thể chọn thực hiện một số chức năng về. Thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử trên. Cổng thông tin điện tử của Cục việc làm như là sau:
– Báo cáo giải trình nhu cầu dùng lao động.

– Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép lao động.

– Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo 1 trong 2 phương án.

Thông tư 23 nêu rõ các nguyên tắc giao dịch điện tử trong cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm tại. Việt Nam, đó là: thực hiện thống nhất, đúng quy định của pháp luật về giao dịch điện tử, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại. Việt Nam và pháp luật có liên quan; bảo đảm tính. Liên tục, kịp thời, rõ ràng, chính xác, công bằng,.trung thực, an toàn., hiệu quả, tuân thủ các quy định của pháp luật về bảo mật. Và toàn vẹn thông tin; người dùng lao động khi thực hiện các giao dịch điện tử phải có. Tài khoản giao dịch điện tử đặt đăng nhập vào Cổng TTĐT.

Thông tư mới cũng hướng dẫn cụ thể về hồ sơ. Cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài; việc cấp, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận. Không thuộc diện cấp giấy phép lao động qua mạng điện tử; cũng như. Việc quản lý dữ liệu giấy phép lao động điện tử.

Theo đó, cơ quan cấp giấy phép lao động đã có cơ sở dữ liệu (CSDL). Trong lĩnh vực cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Kết hợp với Cục Việc làm đặt đồng bộ dữ liệu qua Cổng TTĐT. Cơ quan cấp giấy phép lao động chưa xây dựng CSDL có trách nhiệm cập nhật vào. CSDL về giấy phép lao động đang còn hiệu lực. Của người lao động nước ngoài lên Cổng TTĐT.

Có thể bạn quan tâm:
Làm thế nào để nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng?
Một số lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online
Lưu ý lúc nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công
* đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về. Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài. Quý khách vui lòng liên hệ:

Một số lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online

Tư vấn, giải đáp thắc mắc khi tiến hành thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online
nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online
nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online

Nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online là một trong những. Thủ tục hành chính tươi được áp dụng nhằm mục đích rút ngắn thời gian và công sức cho các. Doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu thực hiện thủ tục xin cấp. Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam lúc người nước ngoài đã được cấp. Giấy phép lao động và có nhu cầu tiếp tục làm việc tại. Doanh nghiệp, tổ chức đó hoặc trong những trường hợp. Giấy phép lao động đã được cấp bị mất, rách, hỏng hay một số thông tin trên. Giấy phép lao động cũ bị thay đổi.

lúc thực hiện thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online, các bạn cần lưu ý một số vấn đề sau:

Người dùng lao động phải nộp. Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài.
Theo đó, trước ít nhất 20 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng. Người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) phải khai. Thông tin vào tờ khai và nộp báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo quy định tại. Điều 4 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan chấp thuận qua cổng. Thông tin điện tử http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn, trừ các trường hợp quy định tại khoản 4,5 và 8. Điều 172 Bộ Luật Lao động và chỗ e,h Khoản 2 Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP.

Trường hợp thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì. Người sử dụng lao động phải gửi báo cáo giải trình thay đổi trước ít nhất. 10 Ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài qua. Cổng thông tin điện tử

Trong vòng 12 ngày, kể từ ngày nhận được tờ khai và. Báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu. Dùng người lao động nước ngoài phù hợp cùng. Quy định của pháp luật, cơ quan chấp thuận trả lời kết trái qua thư điện tử cho người dùng lao động. Trường hợp báo cáo chưa thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, cơ. Quan chấp thuận trả lời kết quả qua thư điện tử cho người dùng lao động và nêu rõ lý do.

Nộp hồ sơ đề nghị cấp phép lao động trước ít nhất 7 ngày
Trước ít nhất 7 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài. Dự kiến bắt đầu làm việc cho người dùng lao động thì người dùng lao động phải khai. Thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp phép lao động theo quy định tại Điều 10. Nghị định 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan cấp giấy phép lao động qua cổng thông tin điện tử.

Trong vòng 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ khai và. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan. Cấp giấy phép lao động trả lời kết trái qua thư điện tử cho người dùng lao động.Trường hợp tờ khai và hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động chưa thực hiện. Đúng theo quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép lao động trả lời. Kết trái qua thư điện tử cho người sử dụng lao động và nêu rõ lý do.

Người dùng lao động lựa chọn một trong hai phương án:
1- Thực hiện trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính cho. Cơ quan chấp thuận và cơ quan cấp giấy phép lao động;

2- Thực hiện qua cổng thông tin điện tử để thực hiện nộp. Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động, hồ sơ đề nghị cấp,cấp lại giấy phép lao động;. Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Có thể bạn quan tâm:

Quy định mới về thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử
Làm thế nào đặt nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng?
Lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công
* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về. Một số lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online cũng như là Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công

Tư vấn và giải đáp các thắc mắc liên quan đến Thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công
Theo quy định hiện hành, hiện nay việc thực hiện. Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại. Việt Nam có thể thực hiện một cách trực tiếp thông qua. Trang thông tin chính thức của Bộ Lao động thương binh xã hội dvc.vieclamvietnam.gov.vn. Theo đó, lúc tiến hành. Thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công, doanh. Nghiệp, tổ chức cần lưu ý một số nội dung sau:

Thứ nhất:
Trang web chính thức thực hiện thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công là trang thông tin điện tử dịch vụ công của. Cục việc làm – Bộ Lao động thương binh và xã hội.

xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công

Tại đây, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu thực hiện thủ tục. Xin Giấy phép lao động thông qua hệ thống dịch vụ công sẽ thực hiện thao tác đăng ký tài khoản. Và nhập các thông tin theo thực tế của đơn vị mình. Sau đó lựa chọn và thực hiện các chức năng. Trong hệ thống thủ tục. Xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công, bao gồm:

– Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

– Đăng ký cấp lại giấy phép lao động.

Thứ hai:
Do đây là hệ thống website điện tử về thủ tục. Xin cấp lại giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công hoạt động theo nguyên tắc tự động nên lúc dùng các chức năng liên quan đến thủ tục. Xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công, các bạn cần lưu ý đăng nhập thông thường xuyên đặt kiểm tra tình trạng của hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động đã nộp để kịp thời nhận được. Thông báo sửa đổi, bổ sung hồ sơ cho phù hợp.

Thứ ba:
Theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP. Thì người dùng lao động phải khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết yêu cầu Xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công.

Trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ khai và hồ sơ đề nghị xin cấp lại giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công phù hợp với quy định của pháp luật, cơ quan cấp giấy phép lao động trả lời kết quả qua thư điện tử cho người sử dụng lao động.

Có thể bạn quan tâm:
Làm thế nào để nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng?
Một số lưu ý lúc nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online
Hướng dẫn thực hiện thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng điện tử
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về. Thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công. Và các thủ tục khác liên quan đến. Người lao động nước ngoài làm việc tại. Việt Nam như là xin visa, thẻ tạm trú, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe. Quý khách vui lòng liên hệ:

Làm thế nào để xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động?

Tư vấn, giải đáp các thắc mắc về vấn đề. Làm thế nào để xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 cũng như. Nghị định số 11/2016/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA. BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM, Người nước ngoài làm việc tại. Việt Nam có thể được xem xét và giải quyết để. Xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.

Theo như thế, các trường hợp có thể xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm:
– Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.

– Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

– Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức. Quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng đặt thực hiện chào bán dịch vụ.

– Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng. Để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh. Hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia. Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

– Các trường hợp khác quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP bao gồm:
+ Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành.dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam cùng Tổ chức Thương mại thế giới, bao gồm: kinh doanh, thông. Tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài. Chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải;

+ Vào Việt Nam đặt cung cấp dịch vụ tư vấn về.chuyên môn và. Kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác. Phục vụ cho công tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm. Định, theo dõi đánh giá, quản lý và. Thực hiện chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ sinh sôi chính thức (ODA) theo quy định hay thỏa thuận trong các điều ước quốc tế về. ODA đã ký kết giữa cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài;

+ Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại. Việt Nam theo quy định của pháp luật;
+ Được cơ quan, tổ chức của nước ngoài cử sang. Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc phạm vi quản lý của. Cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại. Việt Nam hoặc được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào giảng dạy, nghiên. Cứu tại các cơ sở giáo dục, đào tạo tại Việt Nam;

+ Tình nguyện viên có xác nhận của cơ quan đại diện. Ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế tại Việt Nam;

+ Vào Việt Nam làm việc tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc. Điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và. Thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm;

+ Vào Việt Nam thực hiện thỏa thuận quốc tế mà cơ quan, tổ chức ở. Trung ương, cấp tỉnh ký kết theo quy định của pháp luật;

+ Học sinh, sinh viên đang học tập tại các. Trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận. Thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam;

+ Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại. Việt Nam làm việc sau lúc được. Bộ Ngoại giao cấp phép, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước. Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Là thành viên có quy định khác;

+ Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan. Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

+ Các trường hợp khác do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo. Đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

các bước cần thực hiện để xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Bước 1: Xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong trường hợp xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cùng vị trí người nước ngoài dự kiến làm việc.

Bước 2: Xin xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Hồ sơ cần chuẩn bị đặt xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
a) Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

b) danh sách trích ngang về người lao động nước ngoài cùng nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc; vị trí công việc của người lao động nước ngoài.

c) Các giấy tờ đặt chứng minh người lao động nước ngoài. Không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài. Không thuộc diện cấp giấy phép lao động là. 01 Bản chính hoặc 01 bản sao nếu bằng tiếng nước ngoài. Thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng. Việt và chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm:

Thủ tục chứng nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Thủ tục bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau đặt bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước. Mà người Thổ Nhĩ Kỳ đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam khách. Hàng thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công. Văn bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Thổ Nhĩ Kỳ muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối cùng diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh doanh.của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kì
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kì vào Việt Nam. Liên hệ: 0904677 628

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam thì các. Đơn vị, tổ chức bảo lãnh chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh để làm thủ tục xin duyệt công. Văn nhập cảnh cho người Thổ Nhĩ Kỳ vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh. Sẽ ra một văn bản trả lời chấp thuận cho người Thổ Nhĩ Kỳ đó được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam được ban. Hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Phí dịch vụ: người tiêu dùng vui lòng liên hệ trực tiếp cùng Tư vấn Hòa Bình qua sđt 0904677628 đặt nhận báo giá chi tiết
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về Thủ tục bảo lãnh người Thổ Nhĩ Kỳ nhập cảnh vào Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau để bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước mà người Nigeria đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện đặt bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam người tiêu dùng. Thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công văn. Bảo lãnh người Nigeria vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Nigeria muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối cùng diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người nigeria
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Nigeria vào Việt Nam.

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức bảo lãnh. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh để làm thủ tục xin duyệt công văn nhập. Cảnh cho người Nigeria vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một. Văn bản trả lời chấp thuận cho người Nigeria đó được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Nigeria nhập cảnh vào Việt Nam được. Ban hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau để bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam ở nước. Mà người Australia đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện đặt bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam khách. Hàng thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công văn. Bảo lãnh người Australia vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Australia muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối với diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh. Doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người Australia
Tư vấn thủ tục bảo lãnh người Australia nhập cảnh Việt Nam.

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức bảo lãnh. Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt làm thủ tục xin duyệt công văn. Nhập cảnh cho người Australia vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một văn. Bản trả lời chấp thuận cho người Australia như thế được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Australia nhập cảnh vào Việt Nam được. Ban hành kèm theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Thủ tục bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam

1. Thủ tục bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam
Có 2 cách sau đặt bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam:

– Cách 1: Xin nhận visa tại cửa khẩu (sân bay quốc tế hoặc visa tại cửa khẩu mặt đất).

– Cách 2: Xin nhận visa ở Đại Sứ Quán Việt nam, lãnh sự quán Việt Nam. Ở nước mà người Srilanka đang lưu trú.

2. Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam
Việc chuẩn bị hồ sơ và thủ thực hiện để bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam khách. Hàng thông qua các đơn vị bảo lãnh. Những đơn vị này có thể tự thực hiện bằng cách tự nộp Hồ sơ xin công. Văn bảo lãnh người Srilanka vào Việt Nam.

Hồ sơ xin công văn bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam gồm có:

– Bản scan mặt hộ chiếu người Srilanka muốn nhập cảnh vào Việt Nam.

– Ngày dự kiến nhập cảnh.

– Nơi nhận dán Visa.

– Đối cùng diện sang Việt Nam công tác, làm việc… cần chuẩn bị thêm: Scan đăng ký kinh doanh của đơn vị bảo lãnh.

bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh
Tư vấn bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam.

3. Xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam tại đâu?
để xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam thì các đơn vị, tổ chức. Bảo lãnh chuẩn bị hồ sơ đầy đủ đến Cục quản lý xuất nhập cảnh. Đặt làm thủ tục xin duyệt công văn nhập cảnh cho người Srilanka vào Việt Nam.

Trong thời gian 5 ngày làm việc nếu được sự chấp thuận thì cục quản lí xuất nhập cảnh sẽ ra một văn bản trả lời chấp thuận cho người Srilanka đó được nhập cảnh vào Việt Nam.

4. Lệ phí xin công văn nhập cảnh bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam
Quy định về lệ phí xin cấp Visa bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam được ban hành kèm. Theo Thông tư số 157/2015/TT-BTC.

Phí dịch vụ: người tiêu dùng vui lòng liên hệ trực tiếp cùng Tư vấn Hòa Bình qua sđt 0904677628 đặt nhận báo giá chi tiết
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về Thủ tục bảo lãnh người Srilanka nhập cảnh vào Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

ĐIỀU KIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

đặt nhận được tư vấn miễn phí về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam
Người nước ngoài muốn vào làm việc hợp pháp tại .Việt Nam thì nhất định phải được cấp phép lao động. Giấy phép lao động: một tài liệu cho phép.người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Trong giấy phép được ghi rõ tổ chức uỷ thác công việc, vị trí. Làm việc gì cho người nước ngoài thực hiện. Việc làm được coi hợp pháp nếu người nước ngoài làm công việc. Như là đã được ghi trong giấy phép. Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài vào Việt Nam. Vậy thì để được cấp phép lao động cần đáp ứng những điều kiện gì. Chúng ta với làm rõ qua các nội dung sau:

1. Đối cùng người nước ngoài phải đáp ứng những điều kiện sau:
1.1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật:
Năng lực hành vi dân.sự của cá nhân người nước ngoài là khả năng của cá nhân bằng hành vi của mình xác lập,. Thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự. Người từ đủ mười tám tuổi trở lên “người thành niên”. Người chưa đủ mười tám tuổi “người chưa thành niên”. Người thành niên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, .trừ trường hợp quy định tại Điều 22 , Điều 23 của Bộ luật Dân sự.

1.2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc:
Người nước ngoài phải đi khám sức khỏe, có giấy khám sức khỏe nộp kèm hồ sơ.

1.3. Người quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật:
Có trình.độ chuyên môn, kỹ thuật cao (bao gồm kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; .nghệ nhân những ngành nghề truyền thống),.có nhiều kinh nghiệm, thâm niên trong nghề nghiệp,.trong điều hành sản xuất, kinh doanh hoặc những công việc quản lý khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

1.4. Không phải người phạm tội hoặc bị truy cứu trách.nhiệm .hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng như pháp luật nước ngoài:
Đây là yêu cầu chung, bắt buộc để tránh gây thiệt hại đến hoạt động.sản xuất kinh doanh của các tổ chức/doanh nghiệp, thậm chí còn tính mạng của con người. Nếu người nước ngoài được xác định phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình.sự theo quy định của pháp luật Việt Nam cũng như là pháp luật nước ngoài thì không được cấp giấy phép lao động.

1.5. Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm.quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài:
.Tổ chức/ doanh nghiệp có nhu cầu dùng người lao.động nước ngoài sẽ làm văn bản.giải trình gửi đến Ủy ban Nhân dân tỉnh/ thành phố nơi tổ chức/ doanh nghiệp để trụ sở. Trên cơ sở này, Ủy Ban Nhân Dân tỉnh/ thành phố ban hành văn bản chấp thuận về vị trí, công việc… sử dụng người lao động nước ngoài.

giấy phép lao động
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Liên hệ: 0904 677 628

2. Đối cùng doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động:
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Điều kiện cùng doanh nghiệp,. Tuyển dụng lao động được quy định tại điều 170 Luật Lao động 2012 ,như sau.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, thầu trong nước chỉ được tuyển lao động công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành,.chuyên gia, lao động kỹ thuật khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, thầu nước.ngoài trước khi tuyển dụng lao động công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử.dụng lao động, được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.
như thế, chỉ trong trường hợp lao động Việt Nam chưa đáp.ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì tươi được tuyển dụng. Điều đó được chứng minh trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, người tuyển dụng. Đối cùng doanh nghiệp , tuyển dụng nước ngoài còn.cần giải.trình kèm theo có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Điều kiện cấp giấy phép lao động
Điều kiện cấp giấy phép lao động. Liên hệ: 0904 677 628

3. Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của Tư vấn Hòa Bình sẽ hỗ trợ khách hàng về các vấn đề:
Tư vấn về các quy định của pháp luật Việt Nam trong việc cấp giấy phép lao động cho người Nước ngoài;
Tư vấn Thủ tục xin giấy phép lao động cho người Nước ngoài;
Tư vấn, trợ giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ làm thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam;
Thực hiện đại diện thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam cho người Nước ngoài;
Giải trình các vấn đề có liên quan đến thủ tục.xin giấy phép lao động việt nam cho người Nước ngoài lúc Cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam yêu cầu.
4. Liên hệ
đặt biết thêm thông tin chi tiết, giải đáp thắc mắc về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt .Nam, cũng như là thủ tục Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục xin Giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất người nước ngoài

Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất là người nước ngoài
xin giấy phép lao động cho giám đốc sản xuất
Xin giấy phép lao động cho giám đốc sản xuất. Liên hệ: 0904677628

Sản xuất hàng hóa luôn là một hoạt động diễn ra thường dùng và thường xuyên của nền kinh tế. Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao về. Chất lượng các sản phẩm của người tiêu dùng, các. Doanh nghiệp ở Việt Nam, đặc biệt là những doanh. Nghiệp, tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng. Người lao động nước ngoài giữ vị trí. Giám đốc sản xuất để có thể quản lý, giám sát và hướng dẫn các. Quy trình, công nghệ hiện đại của nước ngoài đạt hiệu trái, mang tới những mặt hàng chất lượng tốt, giá thành cao.

Theo đó, đặt người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Giám đốc sản xuất tại. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất tại. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất là người nước ngoài, doanh. Nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như sau:

Thứ nhất, Đối với Người dùng lao động có nhu cầu thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất là người nước ngoài:.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt xin .Visa thương mại cho người nước ngoài giữ vị trí Giám đốc sản xuất làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài cùng. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp trước khi tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất là người nước ngoài

Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho vị trí Giám đốc sản xuất cần có một số tài liệu không thể thiếu. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.

– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:

+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.

– Bằng đại học liên quan đến kỹ thuật, công nghệ hoặc các lĩnh vực khác liên quan đến sản xuất. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).

– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực quản lý sản xuất. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)

– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin giấy phép lao động cho Giám đốc sản xuất là người nước ngoài cũng như xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Hướng dẫn xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài

Tư vấn Thủ tục.cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài làm việc tại. Việt Nam
cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc
Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc

Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài làm việc tại. Việt Nam là Thủ tục hành chính mà mỗi. Doanh nghiệp, tổ chức cần thực hiện lúc có nhu cầu tiếp tục sử dụng. Người lao động nước ngoài tại vị trí Giám đốc công ty trong lúc. Giấy phép lao động đã được cấp sắp hết hạn.

Căn cứ pháp lý để thực hiện Thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đó là:
– Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của. Chính phủ. Quy định chi tiết thi hành một số điều của. Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của. Bộ lao động thương binh và xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của. Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ. Quy định chi tiết thi hành một số điều của. Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Hồ sơ cần chuẩn bị đặt tiến hành. Thủ tục Cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc. Là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam:
– Giấy khám sức khỏe do cơ quan. Tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của. Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng. Kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.

– 02 ảnh màu. (Kích thước 4cm x 6cm. Phông nền trắng. Mặt nhìn thẳng. Đầu để trần. Không đeo kính). Ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

– Giấy phép lao động đã được cấp.

Form mẫu dùng trong giai đoạn này là mau so 7 – don de nghi cap lai giay phep lao dong theo quy định tại. Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Sau 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ và hợp lệ, Sở lao động thương binh và xã hội sẽ cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài để có thể làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp.

Lưu ý:
Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP nếu đề nghị xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài thì ngoài các giấy tờ như là đã nêu trên phải kèm theo văn bản chứng minh đáp ứng theo yêu cầ quy định là chuyên gia hoặc giám đốc điều hành hoặc nhà quản lý hoặc lao động kỹ thuật theo quy định tại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP.

* để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc. Về Thủ tục Xin cấp lại Giấy phép lao động cho Giám đốc là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.cũng như là xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thủ tục xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật là người nước ngoài

Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật là người nước ngoài
xin giấy phép lao động cho giám đốc kỹ thuật
Xin giấy phép lao động cho giám đốc kỹ thuật. Liên hệ: 0904677628

đặt người nước ngoài có thể làm việc tại vị trí. Giám đốc kỹ thuật tại. Việt Nam một cách hợp pháp, doanh nghiệp, tổ chức cần tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật tại. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

đặt tiến hành Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật là người nước ngoài, doanh. Nghiệp, tổ chức và người lao động nước ngoài cần lưu ý một số vấn đề như sau:

Thứ nhất, Căn cứ pháp lý để thực hiện Thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của. Chính phủ. Quy định chi tiết thi hành một số điều của. Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của. Bộ lao động thương binh và xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều của. Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ. Quy định chi tiết thi hành một số điều của. Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Thứ hai, một số thủ tục mà Người sử dụng lao động cần thực hiện trước lúc thực hiện thủ tục Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật:.
– Thực hiện Thủ tục bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh đặt xin .Visa thương mại cho người nước ngoài giữ vị trí. Giám đốc kỹ thuật làm việc tại Công ty mình.

– Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài cùng. Sở lao động thương bình và Xã hội hoặc. Ban quan lý các Khu công nghiệp trước khi tiến hành thủ tục. Xin Giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật là người nước ngoài

Thứ ba, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho vị trí Giám đốc kỹ thuật cần có một số tài liệu không thể thiếu. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kỹ thuật, công nghệ hoặc các lĩnh vực khác liên quan. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực liên quan đến kỹ thuật. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động.
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin giấy phép lao động cho Giám đốc kỹ thuật là người nước ngoài cũng như xin Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Làm thế nào đặt nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng?

Tư vấn Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng cho. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng là một trong những thủ tục hành chính mới được áp dụng nhằm tiết kiệm thời gian, công sức cho các Doanh nghiệp, tổ chức có nhu thực hiên thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng được thực hiện tại Trang thông tin điện tử của Cục việc làm – Bộ lao động động thương binh và xã hội nhằm mục đích tạo điều kiện và rút ngắn thời gian, công sức cho các doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

để có thể thực hiện Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng các bạn cần thực hiện một số thao tác sau:

Bước 1: Đăng ký tài khoản online đặt thực hiện. Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng và. Các thủ tục khác liên quan.

để đăng ký tài khoản thực hiện thủ tục nộp hồ sơ xin giấy phép lao động qua mạng và các thủ tục khác liên quan, doanh nghiệp truy cập vào link http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/, sau như thế chọn mục Đăng ký ở góc màn hình phía trên bên phải.

Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng
Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng

Bước 2: Truy cập hệ thống và lựa chọn các chức năng theo nhu cầu. Để tiến hành Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng cho phù hợp.
Trên hệ thống của Cổng thông tin điện tử, Thủ tục Nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng bao gồm một số chức năng chính sau:

– Đăng ký nhu cầu.

– Đăng ký thay đổi nhu cầu.

– Đăng ký cấp giấy phép lao động.

– Đăng ký cấp lại giấy phép lao động.

– Đăng ký xác nhận đối tượng lao động không thuộc diện cấp phép.

Lưu ý: Trước lúc chọn các chức năng thực hiện trên Website về. Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng và các thủ tục khác liên quan,. Các bạn cần lựa chọn cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động phù hợp cùng thực tế của đơn vị mình là. Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh / thành phố trực thuộc Trung ương hoặc. Ban quản lý khu công nghiệp.

Bước 3: Chờ tiếp nhận, xử lý yêu cầu sửa đổi, bổ sung hồ sơ. Hoặc nhận kết trái đối cùng. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động trực tuyến và các thủ tục khác liên quan.

Có thể bạn quan tâm:

Quy định tươi về thủ tục xin Giấy phép lao động qua mạng điện tử
Một số lưu ý lúc nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động online
Lưu ý lúc nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công
để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về. Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động và các thủ tục khác liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ:

Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh

Tư vấn Hòa Bình hướng dẫn thủ tục xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh.
xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh
Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh

Bắc Ninh là địa bàn tập trung rất giàu Khu công nghiệp sản xuất của nước ta. Đồng thời đây cũng là một trong những địa bàn thu hút được nguồn vốn đầu tư lớn. Từ nước ngoài với sự hiện diện của nhiều doanh nghiệp, tổ chức người nước ngoài. Theo như thế, số lượng người lao động nước ngoài làm việc tại. Bắc Ninh là rất lớn, đặc biệt là lao động nước ngoài làm việc tại vị trí. Quản lý sản xuất hay Trưởng phòng sản xuất để có thể giám sát, chỉ đạo quá trình sản xuất các sản phẩm đạt hiệu quả. Tuy nhiên, đặt người nước ngoài giữ vị trí Trưởng phòng sản xuất có thể làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp cần tiến hành Thủ tục xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh.

Ở Bắc Ninh, Thẩm quyền cấp Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất. Là Người nước ngoài thuộc về hai cơ quan chính.

Một là Sở lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh.
Sở lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại các. Doanh nghiệp, tổ chức Đăng ký kinh doanh do Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Bắc Ninh cấp hoặc địa chỉ trụ sở chính nằm ngoài địa phận của các. Khu công nghiệp,. Khu chế xuất.

Hai là Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh.
Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh có thẩm quyền cấp. Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại các. Doanh nghiệp, tổ chức có Đăng ký kinh doanh hoặc. Giấy chứng nhận đầu tư do Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh cấp.

Về thủ tục, việc xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh. Bao gồm hai giai đoạn chính:.
Giai đoạn 1: Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài. (Hay còn gọi là bước Xin văn bản chấp thuận).
Trong giai đoạn này, người sử dụng lao động cần xác định vị trí Trưởng phòng sản xuất là người nước ngoài cụ thể. Và báo cáo giải trình với cơ quan có thẩm quyền. (Sở lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh hoặc. Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh).

Form mẫu sử dụng trong giai đoạn này là mẫu số 1 – giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hoặc mẫu số 2 – giải trình thay đổi nhu cầu dùng lao động nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH.

Giai đoạn 2: Xin Giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh.
Thứ hai, về phía lao động nước ngoài.
Người lao động nước ngoài muốn. Xin Giấy phép lao động cho vị trí Trưởng phòng sản xuất cần có một số tài liệu cần thiết. Bao gồm:

– Giấy khám sức khỏe (bản gốc) 1 trong 2 loại sau:

+ Giấy khám sức khỏe nước ngoài. (Phải được hợp pháp lãnh sự)
+ Giấy khám sức khỏe Việt Nam.
– Lý lịch tư pháp trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ: Phải có 1 trong 2 loại:
+ Lý lịch tư pháp nước ngoài – do chính quyền nước sở tại cấp. (Phải được hợp pháp lãnh sự).
+ Lý lịch tư pháp Việt Nam. – Do Sở Tư pháp Tỉnh/ Thành phố cấp.
– Bằng đại học liên quan đến kỹ thuật, công nghệ hoặc các lĩnh vực khác liên quan đến sản xuất. (Giấy tờ này phải được hợp pháp hóa lãnh sự).
– Văn bản xác nhận kinh nghiệm thời gian làm việc ở nước ngoài tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực quản lý sản xuất. (Giấy tờ này phải là giấy tờ nước ngoài nơi người lao động từng làm việc và phải được hợp pháp lãnh sự)
– Bản sao công chứng Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị tương đương.

Việc hợp pháp hóa lãnh sự được tiến hành tùy thuộc vào quốc tịch của .Người lao động. (Một số nước thực hiện được ở Việt Nam nhưng một số nước thì không).
để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục. Xin giấy phép lao động cho Trưởng phòng sản xuất tại Bắc Ninh cũng như là xin. Giấy phép lao động cho Người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:.

Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng

Tư vấn Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng.
Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng là thủ tục hành chính được thực hiện trên Trang thông tin điện tử của Cục việc làm cho phép doanh nghiệp, tổ chức, nhà thầu đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của mình một cách gián tiếp thông qua hê thống Internet mà không phải trực tiếp đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
đặt thực hiện Thủ tục Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng,. Trước tiên trên màn hình giao diện chức năng các bạn chon mục. Nơi đề nghị cấp phù hợp với thực tế của đơn vị mình. Sau như thế chon chức năng Đăng ký nhu cầu.

Giao diện chức năng Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài qua mạng. Hiển thị như là hình dưới. Sau như thế, các bạn thực hiện nhập thông tin cho hồ sơ. Đăng ký thay đổi nhu cầu như sau:

đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng
đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài qua mạng

Trước tiên, các bạn xác định vị trí đăng ký nhu cầu dùng tương ứng. Trong như thế bao gồm: Doanh nghiệp, Tổ chức, Nhà thầu.

Sau khi tích chọn vị trí Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài qua mạng tương ứng, các bạn chọn số thông báo chấp thuận, nhập số thông báo chấp thuận yêu cầu, nhập số văn bản, ngày ban hành văn bản và ngày thông báo.

Tiếp theo, các bạn tiến hành nhập các thông tin cho phần thông tin nhu cầu và chọn các thành phần hồ sơ đính kèm.

để lưu thông tin vị trí công việc (thông tin Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng) vừa nhập, các bạn chọn nút “Lưu lại”.

đặt lưu thông tin hồ sơ. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng đang nhập, các bạn chọn nút “Lưu”.

Lưu ý:
Có thể nhập nhiều vị trí công việc trong một hồ sơ. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng. Các bạn có thể nhấn nút “Lưu lại” để lưu vị trí công việc đang nhập và sau như thế nhấn nút “Thêm mới” để nhập tiếp các vị trí khác.

Sau khi các bạn nhấn nút “Lưu”, hồ sơ vừa nhập sẽ được lưu lại. Và hiển thị xuống danh sách. Đăng ký nhu cầu dùng lao động phía dưới.

Tương ứng với mỗi hồ sơ. Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài qua mạng. Sẽ có 3 chức năng kèm theo:

– Thứ nhất: Chức năng “Xem hồ sơ”.
– Thứ hai: Chức năng “Xóa hồ sơ”.
– Thứ ba: Chức năng “Nộp hồ sơ”.
Sau khi chọn “Nộp hồ sơ”, một form xác nhận chữ ký số sẽ được hiển thị. Các bạn theo đó tích vào mục ” Xác nhận chữ ký số” hoặc “Nộp không xác thực”.
xác nhận chữ ký số
xác nhận chữ ký số

Trường hợp hồ sơ đã nộp hiển thị trạng cắt là “Bổ sung hồ sơ”. Các bạn xem lại lý do bổ sung và điều chỉnh chính xác các trường thông tin theo yêu cầu. Sau như thế, quay trở về phần danh mục hồ sơ và thực hiện việc nộp lại hồ sơ.

Có thể bạn quan tâm:

Hướng dẫn thực hiện thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng điện tử
Lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công
Một số điều cần lưu ý trước lúc thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động tại Hà Nội
để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về. Thủ tục Đăng ký nhu cầu dùng lao động nước ngoài qua mạng cũng như là. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động trực tuyến và các thủ tục khác liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ:

Thời hạn của Giấy phép lao động theo quy định hiện hành

Tư vấn Hòa Bình hỗ trợ các vấn đề liên quan đến thủ tục xin Giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài ở Việt Nam.
Thời hạn của Giấy phép lao động
Thời hạn của Giấy phép lao động

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 cũng như là Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, Thời hạn của giấy phép lao động là tối đa không quá 02 năm.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 11/2016, Thời hạn của Giấy phép lao động được quy định cụ thể như là sau:

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
– Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

– Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

– Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

– Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

– Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào. Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

– Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của..tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế cho phép hoạt động. Theo quy định của pháp luật Việt Nam.

– Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào. Việt Nam đặt thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

– Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài. Được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước. Ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm

Các trường hợp cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài
Thủ tục xin văn bản chấp thuận làm Giấy phép lao động tại Hà Nội
Một số điều cần lưu ý trước khi thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động tại Hà Nội
đặt biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về Thời hạn của Giấy phép lao động cũng như. Thủ tục xin cấp giấy phép lao động trực tuyến và các thủ tục khác liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ:

Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội

Tư vấn Hòa Bình giải đáp thắc mắc về trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội.
Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội
Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội

Hà Nội là trung tâm văn hóa, chính trị, kinh tế hàng đầu của cả nước nên tập trung. Một hàm lượng lớn các doanh. Nghiệp, tổ chức tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh tại đây. Trong như thế, hàm lượng các doanh nghiệp, tổ chức có. Nhu cầu dùng lao động nước ngoài đang có xu hướng ngày càng gia tăng. Do đó, đặt giúp quý khách nắm rõ hơn về một số vấn đề liên quan đến. Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Hà Nội, bài viết này sẽ gửi đến quý khách một số thông tin cần thiết về. Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội.

Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội cũng như các tỉnh / thành phố khác trên cả nước. Được quy định cụ thể tại Điều 12 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP như sau:

Quy định về Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội thứ nhất:
– Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động. Nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động đó phải. Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động –. Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Quy định về Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội thứ hai:
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động –. Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Quy định về Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội thứ ba:
– Đối với người lao động nước ngoài vào làm việc theo hình thức thực hiện. Hợp đồng lao động theo quy định tại chỗ a Khoản 1 Điều 2. Nghị định 11/2016, sau lúc người lao động nước ngoài được cấp. Giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước. Ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động. Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết. Hợp đồng lao động, người dùng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

Nguồn: workpermit.vn

để biết thêm thông tin chi tiết về Trình tự cấp Giấy phép lao động tại Hà Nội cũng như Thủ tục xin visa, Thẻ tạm trú, Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:

Các hình thức làm việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam

Tư vấn Hòa Bình giải đáp các thắc mắc liên quan đến Các hình thức làm việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam.
lao động nước ngoài tại Việt Nam
Các hình thức làm việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ. LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM, các hình thức làm việc. Của lao động nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo. Hình thức Thực hiện hợp đồng lao động.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc. Theo hình thức Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo hình thức. Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học. Kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo. Hình thức Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo hình thức Chào bán dịch vụ.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo. Hình thức Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam. Cho phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc. Theo hình thức Tình nguyện viên.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc. Theo hình thức Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo hình thức. Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật.

– Lao động nước ngoài tại Việt Nam làm việc theo hình thức. Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.

Nguồn: workpermit.vn

để biết thêm thông tin chi tiết về Các hình thức làm việc của lao động nước ngoài tại Việt Nam cũng như Thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam của Tư vấn Hòa Bình. Quý khách vui lòng liên hệ:

Hướng dẫn thực hiện thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng điện tử

Tư vấn Thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng điện tử cho. Người nước ngoài
Nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng là một trong những thủ tục hành chính được thực hiện thông qua. Trang thông tin điện tử của Cục việc làm – Bộ lao động động thương binh và xã hội. Nhằm tạo điều kiện rút ngắn thời gian, công sức cho các doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.

để có thể thực hiện thủ tục, Nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng các bạn cần lưu ý một số vấn đề như là sau:

Thứ nhất, Truy cập Trang thông tin điện tử.
Các bạn cần truy cập vào Trang thông tin điện tử của Cục việc làm – Bộ lao động động thương binh và xã hội theo hướng dẫn này. Sau đó đăng ký tài khoản mới hoặc đăng nhập tài khoản đã tạo đặt. Tiến hành thủ tục. Nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng.

Thứ hai, vào “Nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng”.
để thực hiện thủ tục Nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng, các bạn chọn nút. “VÀO NỘP HỒ SƠ” tương ứng cùng Cổng của. Sở lao động thương binh xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp hoặc. Cục việc làm theo thực tế của đơn vị mình.

Thủ tục nộp hồ sơ xin Giấy phép lao động qua mạng
xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng

Trường hợp tài khoản đăng ký mới, sau lúc chọn vào nút.. “VÀO NỘP HỒ SƠ”, hệ thống sẽ yêu cầu cập nhật. Thông tin doanh nghiệp trước tiên.

Các bạn nhập đầy đủ thông tin của. Doanh nghiệp, sau đó chọn nút. “Lưu” để lưu thông tin. Doanh nghiệp vừa nhập. Nhấn nút “Quay lại” đặt quay trở lại giao diện màn hình chức năng.

Sau lúc cập nhật thông tin doanh nghiệp, các bạn trở về. Trang chủ và chọn lại vào chức năng. “VÀO NỘP HỒ SƠ” tương ứng cùng cổng nộp hồ sơ của. Sở lao động thương binh xã hội, Ban quản lý Khu công nghiệp. Hoặc Cục việc làm.

Trên màn hình giao diện chức năng, các bạn chọn chức năng “Cấp lại Giấy phép” để thực hiện thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng cho người nước ngoài.

Giao diện chức năng cấp lại Giấy phép hiển thị như là hình dưới, các bạn thực hiện nhập thông tin cho hồ sơ đăng kí cấp phép theo trình tự sau:

xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng điện tử
xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng

Đầu tiên, các bạn hãy xác định vị trí đăng ký cấp lại Giấy phép lao động.
Sau lúc chọn vị trí đăng ký cấp lại Giấy phép lao động, các bạn tiến hành nhập thông tin cấp phép cho hồ sơ đăng ký cấp lại Giấy phép lao động qua mạng của mình. Mặc định giao diện sẽ hiển thị tab Thông tin cấp phép và các trường thông. Tin của phần thông tin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng.

Sau lúc nhập đầy đủ các trường thông tin trong phần thông tin cấp phép, các bạn chuyển sang tab Thông tin khác. Ở tab này các bạn nhập thông tin về quá trình đào tạo, quá trình làm việc … Trường hợp không có thông tin thì có thể bỏ trống.

Sau lúc nhập đầy đủ các trường trong phần thông tin khác, các bạn chuyển sang tab Thành phần hồ sơ. Ở tab này các bạn tiến hành đính kèm các file văn bản có liên quan. Hoàn tất quá trình nhập thông tin cho hồ sơ xin cấp lai Giấy phép lao động qua mạng.

Sau lúc hoàn thành quá trình nhập thông tin cho hồ sơ xin cấp lại. Giấy phép lao động qua mạng, các bạn nhấn nút “Lưu” để lưu thông tin hồ sơ đang nhập. Hồ sơ sau lúc nhấn nút lưu sẽ hiển thị xuống danh mục đăng ký cấp lại Giấy phép lao động phía dưới.

với mỗi hồ sơ đăng ký xin cấp mới Giấy phép lao động online sẽ có 3 chức năng kèm theo:
– Thứ nhất: Chức năng “Xem chi tiết hồ sơ”.

– Thứ hai: Chức năng “Xóa hồ sơ”.

– Thứ ba: Chức năng “Nộp một hồ sơ”.

Sau khi nhất vào nút Nộp hồ sơ, môt form xác nhận chữ ký số sẽ hiển thị. Các bạn chọn mục “xác nhận chữ ký số” nếu dùng. Chữ ký số hoặc mục “Nộp không xác thực” nếu không dùng.
Thủ tục xin Giấy phép lao động trực tuyến
xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng

Trường hợp danh sách hiển thị trạng cắt là “Bổ sung hồ sơ”. Các bạn cần xem lý do bổ sung và. Tiến hành sửa đổi, bổ sung đầy đủ các nội dung yêu cầu. Sửa đổi, bổ sung. Cho hồ sơ đăng ký xin cấp lại Giấy phép lao động qua mạng.

Có thể bạn quan tâm:

Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài qua mạng
Lưu ý khi nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động qua hệ thống dịch vụ công
Một số điều cần lưu ý trước khi thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động tại Hà Nội
để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về.Thủ tục nộp hồ sơ xin cấp lại Giấy phép lao động và các thủ tục khác liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ: